发布日期：2026-05-19 16:36 点击次数：176
新智元报谈
剪辑：Aeneas
娱乐皇冠ABC盘【新智元导读】Rahul Pandey是Meta的前工程师和司理，目下辩论着做事率领的YouTube频谈。22年辞职Meta、采选创业时，他仍是拿到了823,000好意思元的年薪。
前Meta本事阁下Rahul Pandey启动做事糊口时，也曾传闻过这么一个说法：科技使命者每年能赚50万好意思元。
那时他认为，这种可能性很低。
没猜想，短短几年内，他赚得比这个数只多不少。（太凡了）
夙昔的十多年里，Pandey在硅谷的多家公司担任软件工程师，收入大幅增多。
从斯坦福本科毕业后，他先在一家初创公司作念了独创工程师，然后加入Pinterest两年半。
17年，他加入了Facebook（其后的Meta），动作高档工程师在那边使命了近五年。
在Meta，他的薪酬马上涨到了每年800,000多好意思元。
2022年，他从Meta辞职，创办了Taro，一个匡助其他工程师取得访佛做事告捷的社区。
初加入Meta时，在烦燥中抵挡
2017年，Pandey拿到Facebook高档工程师的offer。包括——
170,000好意思元 基本工资
45,000好意思元 签约奖金
150,000 好意思元 截止性股票单元
15% 目的年终奖金
算下来，第一年的总薪酬是390k好意思元。
那时，Pandey手执Snapchat、Uber和Airbnb等公司的五个offer，是以有弥散的筹码，来谈了一个可以的股权有联想。
最终，Pandey采选了Facebook，除了薪酬可以之外，还提供了可以的表情，十分有后劲。
在Facebook当工程师的头几个月，很难。
为了勉力适应公司的文化和器具，他先后履历了冒名顶替详细症和烦燥症。
他在办公室里干预了许多罕见的时期，试图靠我方掌执一个弘远的代码库，但莫得告捷。
动作Facebook的E5级工程师，他需要有独处使命才气，况兼马上作念出孝敬。
他不太敢寻求匡助，怕这会让别东谈主认为我方不成胜任E5.
第一个半年收尾时，司理说他阐扬可以，但但愿他能在团队中承担更多的包袱。
www.crowncasinositehomehub.comFacebook也在苦苦抵挡
Pandey发扬的家具堕入了延误，由于剑桥分析公司的丑闻，Facebook的股价大跌，职工士气也受到了影响。
团队中的好几位共事齐采选了辞职，加入其他公司。
但Panday认为，我方才在公司待了一年，目下就跳槽为前锋早。
他启动在团队中促成更深化的互助。要是不知谈共事在作念什么，他们也不知谈我方在作念什么，或者专家不知谈这些部分是如何组合在全部的，就不可能对使命有主导权。
当他终于启动讹诈起周围的东谈主才时，也变得对代码库和本事办法更有信心了。
他会筹划团队中的工程师，以及傍边团队的本事发扬东谈主，对他们说：「我需要30分钟，来了解我在某表情上的使命会若何帮到你，我也很需要你的反映。」
他会和每个东谈主一双一相似，了解他们的优先事项，从他们的使命中学习。语言中获取的反映，可以让他细则使命的优先级，顺利托付使命。
这导致了他得到了「远超出预期」的评级，这个评级独一前10%的工程师才能得到。
两年后，他更自信了
皇冠体育在Facebook使命了整整两年后，Pandey终于达到了坐褥力的巅峰。
他构建了一个里面器具，在所有这个词组织中被采选，为工程师们神圣了多半时期。
他不仅领有完成使命的本事学问，还有弥散的布景学问来指导所有这个词表情。这，即是成为高档工程师或首席工程师的要道。
2019年底，他获取了第二个「远超出预期」的评级，并获取了高管的罕见股权奖励。
四年内，他的股权涨到了400,000好意思元。
疫情的悠扬
bet365百科疫情时代，专家启动居家办公，Facebook的使用数目破了记载。
在流量岑岭时，团队履历了一些压力，但Pandey能够很好地应答——他是团队中最有教练的东谈主之一，可以快速会诊和成就多个本事堆栈中的问题。
在2020年底，他晋升为高档工程师。这平直让我的基本工资增幅涨了14%，达到231,000好意思元，并获取了价值 250,000好意思元的大额股权。
他的大部分薪酬，即是来自股权。
在Facebook的终末一年，Pandey升为司理。在并吞个团队中使命三年后，他跳到了其他团队。
2021年底，他启动探索Meta之外的天下是什么表情。
皇冠信用平台在科技行业使命了快要十年后，他终澄清财务解放。他意志到：除了写代码之外，我方还能学许多东西。
2022年，Pandey离开了Meta，创办了我方的创业公司Taro。
作念什么事，能增多你升职的可能性
Pandey在2021年的总薪酬，朝上了800,000好意思元，原因是团队的事迹刚劲，Meta股价也在上升。
他成为了全好意思收入最高的前1%的东谈主。从某个角度来说，很猛进度上是靠命运。
但命运并不是可以复制的。不外Pandey敬佩，咱们可以勉力创造命运和契机。
他给出了如下建议——
1. 至少担任高管两年
在任业糊口的早期，跳槽是灵验的，但作念到更高的位置时，就不管用了。
和职工们构兵，需要多年的团队布景、东谈主际关系和影响力。
独一在东谈主和东谈主之间建存身够的信任，才能处分弥散的问题，让你得到晋升。
有太多工程师陆续三心二意，是不是就去新公司口试。
Pandey认为，我方的告捷恰是归因于我方在团队中三年多的对峙。
2. 蜕变我方的评级花样，且要讲政策
关于我方所获取的评级，咱们可能齐会感到不悦。
但纯纯增多我方的使命时期，一般是不会起作用的。
Pandey建议进行两项结构性整改——
咱们齐会在某个时候抵挡，但处分有联想很少是单独干预更多的使命时期。我建议进行两项结构性蜕变：
与司理或者本事阁下进行按期的绩效研究，来获取反映，知谈我方若何可以作念得更好。
了解贵公司的评价体系。你若何才能找到对团队和家具有不可否定影响的使命，如何琢磨这种影响？
3. 别忘了，股权也很有价值
能在科技领域使命中创造钞票，就需才略有你公司的一部分股权。
高考是广大学子人生中的一次大考，关系考生切身利益，备受社会关注。今年高考来临之际，教育部结合近年来出现的一些典型案例，联合有关部门发布高考预警，郑重提醒广大考生和家长，务必提高警惕，谨防上当受骗，做到诚信考试。
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2021年是Pendey的Meta钞票大爆发年，800k好意思元的薪酬中，有近600k好意思元来自股票。
在最佳的公司中，不管是初创公司照旧大型科技公司，工资的很大一部分即是股票。
澳门线上信誉博彩app许多工程师眼力短浅地关心基本工资，而不去了解跟着公司的发展，我方能得到的股权价值。
与2017年比拟，离开Meta时要好得多
今年的世界杯足球赛备受关注，其中以梅西、C罗、内马尔和哈兰德为代表的明星球员更是成为了众人的焦点。然而，在比赛中，一位名不见经传的球员却成为了大家的谈资。这名球员名叫张华，来自中国。在一场比赛中，他以惊人的表现成功将一颗点球射入对方的球门，为中国队打入了历史性的一球，这让全国人民都为之欢呼。Pandey把这归因于我方的想维转机：在使命中要建立深厚的关系。
在一个复杂、快速发展的团队中成长的先决要求，即是建议问题。
能够从共事那边获取建设性的反映，就可以让我方识别出高影响力的表情，然后托付上去。
动作一个告捷东谈主士，Pandey的履历大约有一些只怕性，但器具和政策，应该不那么难学。
这即是他创办joinTaro.com的能源：浅易的倡导和想法，就可以让东谈主们减少挫败感，升迁薪酬，让科技使命者更餍足。
太多的工程师在任业糊口中始终停滞不前。但愿他们能作念出专门旨的转机。
参考贵寓：
澳门 博彩 网站https://www.businessinsider.com/meta-salary-increase-tips-engineer-2023-10?inline-endstory-related-recommendations=